마케팅 담당자가 성장 마인드를 활용하는 방법

성장 마인드를 기르는 것은 불확실성에 직면했을 때 마케터가 민첩성을 유지하는 가장 좋은 방법입니다.성장 마인드는 모든 것을 아는 사람이 되기보다는 자신감을 갖고 변화를 받아들일 수 있는 힘을 줍니다. 따라서 마케팅 담당자가 성장 마인드를 활용하는 방법에 대해서 알아 보겠습니다.

마케팅 담당자가 성장 마인드를 활용하는 방법

 비즈니스 리더는 성장 마인드가 조직에 다양한 방법으로 도움이 될 수 있다는 것을 알고 있습니다.개인적으로는 성장이 필요하지만 비즈니스 혁신과 성공에 있어서도 매우 중요합니다.성장 마인드를 갖는다는 것은 학습과 헌신을 통해 적응한다는 것을 의미합니다.한편, 어떤 사람들은 열심히 일하는 것이 제한적이고 발전과 관련이 없다고 믿는 고정된 사고방식을 가지고 있다. 성장 마인드를 함양하고 싶은 경우, 현재 이를 활용할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.

1. 피드백을 받아들인다.

많은 마케터들은 피드백을 무시하는 법을 배우거나 변화에 개방적이지 않다.왜냐하면 일부 마케터들은 자신의 방식에 얽매일 수 있기 때문이다.고정된 사고방식을 가진 사람들은 종종 피드백이 쓸모없다고 믿는다.그들은 자신들이 바꿀 수 없다고 생각하고, 따라서 그들이 받는 입력에 대한 신뢰를 떨어뜨립니다.

그러나 피드백을 두려워하는 것보다 사랑하는 법을 배운다면 개선 시 피드백이 업무에 얼마나 긍정적인 영향을 미치는지 알게 될 것입니다.

 

대부분의 경우, 회사가 긍정적인 환경을 조성한다면 이 목표를 달성하는 것이 더 쉽습니다.조사에 의하면, 서포트하는 작업 환경에 있는 종업원은, 준비와 개발에 불가결한, 지칠 가능성이 70 % 낮아지고 있습니다.

슬프고 중립적이며 행복한 표정을 짓고 있는 피드백 전구

피드백을 받으면 질문을 통해 매니저나 동료가 말하는 것을 이해하도록 하세요.이렇게 하면 정보를 처리하고 문제를 더 잘 해결할 수 있습니다.

피드백을 받아들이는 것은 자신을 변화시키고 발전시키는 데 매우 중요합니다.그러므로, 가능한 한 감정을 제쳐두고 새로운 제안을 개인적으로 받아들이지 않음으로써 더 많은 것을 얻을 수 있다는 것을 깨닫는 것이 가장 좋습니다.

피드백중인 마케팅담당자

2. 교육을 추구합니다.

직장에 들어가면 교육은 멈추지 않는다.성장 마인드는 정규 교육을 통해 계속 배워야 합니다.하지만, 여러분은 시간 때문에 학교로 돌아가는 것이 불가능하다고 생각할 수도 있습니다.

그 어느 때보다도, 당신이 그 자리에 머무르는 동안 교육을 받는 것이 쉬워졌습니다.많은 온라인 MBA 프로그램은 유연성을 제공하며 교실에서 배운 내용을 실제 세계에 적용할 수 있습니다.

대신에, 많은 사람들은 일을 쉬는 동안 교육에 더 집중하기로 결심한다.어느 쪽이든 성장 마인드는 배우기에 늦지 않았음을 보여줍니다.만약 당신이 학위를 따야 한다고 느낀다면, 그것이 당신의 마케팅 경력을 향상시킬 수 있다는 것을 알아두세요.

 

학습에 개방적인 것은 또한 직원으로서 당신을 더 가치 있게 만든다.그것은 더 많은 돈을 벌 수 있는 더 나은 기회를 열어줄 수도 있다.그러나 학위를 취득하는 것이 우선 사항 목록에 없는 경우에도 온라인으로 액세스할 수 있는 충분한 자원이 있습니다.

예를 들어, 마케팅 스킬을 향상시키는 데 도움이 되는 자기 페이스 코스를 수강할 수 있습니다.HubSpot Academy와 Google은 디지털 마케팅, 전자상거래 등의 분야에서 마케터가 성장할 수 있도록 무료 경력 인증서를 제공합니다.

3. 어려운 시기에도 동기 부여를 유지합니다.

성장 마인드는 장애물을 극복하면서 동기 부여를 쉽게 할 수 있도록 합니다.왜냐하면 당신은 자신의 안전지대에서 벗어나는데 더 개방적이고, 그것이 당신의 기술을 향상시키는 가장 좋은 방법이라는 것을 알고 있기 때문이다.

동기유지는 또한 당신이 얼마나 지략이 풍부한지를 깨달았을 때 일어난다.예를 들어, 대유행은 마케터들에게 새로운 변화를 가져왔다.처음에 제품 출시를 물리적 공간에서 수행하도록 설계했을 때 온라인에 존재하기 위해 많은 계획을 세워야 했습니다.

성장 마인드를 가지고 있을 때는 반드시 새로운 과제에 임해야 합니다.좌절을 실패로 보지 않도록 하세요. 왜냐하면 좌절을 통해 배우고 성장할 수 있는 기회가 있기 때문입니다.

 

마케팅 경력 전반에 걸쳐 많은 변화가 일어날 것이고, 사람들은 종종 제약을 받게 되면 좌절하게 된다.하지만, 성장 마인드를 채택하는 것은 여러분이 어려운 시기에 긍정적으로 지낼 때 상황을 훨씬 더 쉽게 만듭니다.

그 결과, 프로로서 충분한 설비를 갖추게 되어, 장기적으로는 상사에게 깊은 인상을 남길 수 있습니다.

4. 더 많은 자신감을 구현합니다.

마케팅 산업은 빠르게 발전하고 있으며, 마케팅 담당자는 자신의 직무에 속하지 않더라도 새로운 책임을 감당해야 합니다.하지만 고정관념을 가진 사람들은 새로운 기술을 배우기를 꺼려하기 때문에 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 할 수 없는지 추측한다.

예를 들어, 그들은 리더가 되는 것이 더 자연스럽게 느껴지기 때문에 리더 역할을 맡을 수 있다.그 결과, 새로운 작업은 자신의 능력 밖이기 때문에 시도하는 것을 거부하게 됩니다.

 

다만, 자신의 가능성을 바꿀 수 있는 것으로 보는 것으로, 성장 마인드를 기르는 것은 가능합니다.당신이 개인적으로 성장하기 위해 시간을 들이면, 당신은 더 유동적이 된다.그것은 당신이 더 나아지는 데 필요한 시간을 기꺼이 바치려고 하기 때문입니다.

하지만, 이것은 여러분이 모든 것에 뛰어나야 한다는 것을 의미하지는 않습니다.당신의 가장 큰 약점이 무엇인지를 결정하고 그것을 개선하기 위해 노력하세요.

그것은 당신의 사고방식을 다시 짜야 할 수도 있다.그러므로 당신은 그것을 도전이자 기술을 향상시킬 수 있는 기회라고 생각할 수 있다.

5. 자신을 다른 사람과 비교하는 것을 피하세요.

개인적 비교는 성장 마인드를 달성하려고 할 때 도움이 되지 않는다.사실, 다른 사람의 성공을 보는 시각 때문에 기분이 좋아지거나 나빠질 수 있다.

만약 당신의 행복이 다른 사람에게 달려있다면, 당신은 당신과 다른 사람들을 위해 부정적으로 경쟁적인 환경을 조성합니다.

대신, 가장 가치 있는 것이 무엇인지를 알고 자신의 성공을 정의하는 데 도움이 됩니다.이 점을 반성하면서 비교의 부정적인 영향을 방지한다.

 

많은 사람들은 성공이 같은 해에 이룬 하나의 것이라고 믿는다.그러나 성공은 매일 얻을 수 있는 것입니다.정시에 회의에 참석하는 것부터 더 많은 질문을 하는 것까지 다양합니다.

작은 성공을 의식하고 한 달 동안 매일 하나씩 적음으로써 성장 마인드를 받아들인다.이러한 의식적인 노력을 하는 것이, 장래에 당신의 회사에 더 잘 맞는 사람이 되는 데 도움이 됩니다.

 

성장 마인드는 하루아침에 달성할 수 있는 것이 아닙니다.진행 중인 과정입니다.하지만, 여러분이 지속적인 노력의 가치를 알게 되면, 여러분은 결국 더 보람 있는 결과를 보게 될 것입니다.

 

성장 마인드는 당신에게 보람 있는 경력을 제공합니다.하지만 절대 실패하지 않을 거란 걸 명심해실패는 배울 수 있는 기회이며, 성장 마인드를 추구하는 사람들은 그것을 이해하는 것이 매우 중요합니다.

마케팅 담당자가 알아야 할 5가지

마케팅 담당자가 알아야 할 5가지