근로계약서 미작성 위반벌금

근로계약서 미작성 위반벌금은 얼마나 되는지 알아보겠습니다. 근로계약서는 근로기준법에 적용을 받기 때문에 의무적으로 기입해야 합니다 만약 근로계약서 미작성 시 적지 않은 벌금이 납부해야 합니다.

 

근로계약서 미작성 벌금

근로계약서는 사용자와 근로자의 권리를 보호하기 위해 필수항목을 포함하여 반드시 작성해야 합니다 만약 근로계약서를 작성하지 않거나 필수항목을 넣지 않고 작성하더라도 벌금형에 처할 수 있습니다.

• 근로계약서 미작성 및 미교부시 500만원 이하의 벌금
• 근로계약서에 필수 사항을 기입하지 않아도 500만 원 이하의 벌금을 납부해야 합니다.
• 근로계약서는 고의가 아니라고 해도 벌금이 부과 됩니다.

근로계약서 작성방법 바로가기

근로계약서 미작성 벌금

근로계약 시 주의사항

 

일반적으로 괜찮을 것이라고 생각하던 것도 근로기준법에 어긋나는 것들이 많이 있습니다 대표적인 아래 내용을 참고해주세요

• 당사자간 최저임금 이하로 합의하였다고 하더라도 근로기준법 위반입니다. 무조건 최저임금 이상 지급을 해야 합니다
• 월급을 퇴직금 포함하여 지급하는 것도 근로기준법 위반입니다.
• 근로자에게 돈을 빌려주고 임금에서 빌려준 돈을 공제하는 것도 근로기준법 위반입니다.

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